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株式会社インテック
 
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登録案件:182
最終更新日時:2020年11月26日14時07分

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2020.03.03

同一労働同一賃金の概要について

平素は、弊社業務につきましてご理解とご貢献を賜り、誠にありがとうございます。
さて、労働者派遣法改正に伴い、派遣就業の皆様には不合理な待遇差をなくすべく2020年4月1日より対応することとなりました。
つきましては、下記のとおりご案内をさせていただきます(ページ最下部の「書類のリンク先について」とあわせてご確認ください)。

 

■ 労使協定方式とは
下記の①または②の待遇決定方式により待遇を確保することになります。
① 派遣先均等・均衡方式:派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇
② 労使協定方式:一定の要件を満たす労使協定による待遇
弊社(インテック)では②「労使協定方式」を選択いたします。
参照 https://www.mhlw.go.jp/content/000497029.pdf

 

■ 今までと異なる点
「労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定」によります。
大きくは下記の5項目となります。
 1. 賃金の決定方法
 2. 通勤手当の支給※「通勤費支給規程」による
 3. 退職金の支給
 4. 慶弔休暇
 5. 休職制度

 

■ 派遣先が講ずべき措置
 1. 教育訓練:業務遂行に必要な能力を付与するための教育訓練の実施
 2. 福利厚生:食堂・休憩室・更衣室の利用機会

 

■ 意見徴収
「労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定」「通勤費支給規程」「退職金規程」「就業規則抜粋(慶弔休暇)」「就業規則抜粋(休職制度)」についてご意見等ございましたら2020年3月9日までに各担当まで申出ください。

 

■ 労働者代表の承認
「労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定」は、会社と労働者の過半数を代表する者(労働者代表)とで締結します。現在は労働者代表として宮本隆氏(営業部)が選出されていますが、本労使協定の締結にあたり不信任とする場合は、2020年3月9日までに各担当まで申出ください。

 

書類のリンク先について
就業規則/派遣社員

退職金規程/派遣社員
通勤費支給規程
労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定
【別表1】同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額(基本給の関係)
【別表2】派遣社員の基本給の額
【別表3】同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額(退職金の関係)
【別表4】派遣社員の退職金の額

 

ご不明な点がございましたら、お気軽にご連絡ください。