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人材をお探しの方

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インテックでは、民間企業や公的機関、大学等での
様々なニーズに答え、業務内容に最適な人材を派遣いたします。
インテックでは、つくば市を中心に茨城県南地域や千葉県、東京都と広いエリアでの、効率的な人材戦略をサポートします。専門的スキルを持った人材を確保し、人材の適正人員化で業務生産性の向上を目指します。

派遣の仕組み

  • 人材派遣は、クライアント様(派遣先企業)・派遣スタッフ・インテック(派遣元)の3者関係で成り立っています。
  • クライアント様とインテックは人材派遣契約を締結させていただきます。
  • インテックからクライアント様にスタッフを派遣し、スタッフへの仕事の指示はクライアント様が行うことになります。
  • クライアント様からインテックに派遣料金をお支払いいただき、インテックから派遣スタッフに給与を支払います。
派遣の仕組み

採用形態について(派遣/紹介予定派遣/人材紹介)

1.派遣
採用にあたってクライアント様のご希望・スキルに沿った人材を紹介させていただき、就労期間を決め雇用契約を結びます。就労期間は双方合意の下で延長される場合があります。
2.紹介予定派遣
クライアント様の社員(正社員・契約社員・嘱託など)になることを前提とした契約です。派遣期間は最長6ヶ月で、派遣契約終了前に双方の合意が得られれば直接雇用へと切替えます。仕事を通じて採用すべき人材かどうかを判断できるので、ミスマッチを防ぐことができるシステムです。
3.人材紹介
クライアント様の社員(正社員・契約社員・嘱託など)として採用していただくための契約形態です。派遣期間を伴わずに、スタッフと直接の雇用契約を締結していただきます。

人材サービス活用のメリット

  • 企業経営の合理化を全面的にバックアップいたします。
雇用を正社員から派遣社員に切り替えるメリット

派遣ポリシー

インテックの人材派遣ポリシー

スタッフの供給について
毎週の求人広告にて募集(地域版広告及びWeb広告)
登録スタッフからの知人紹介
スタッフのクオリティについて
採用及び選考基準については、スタッフのテクニカルスキルだけでなく、ヒューマンスキルや社会適合性を含めて行っております。
スタッフ登録の際は、必ず弊社正社員が受け入れを行います。(契約社員は一切これを行いません。)
スタッフの教育訓練について
目に見える技術だけでなく、組織の中での役割を考え前向きに行動することができるように、教育・指導を行っております。
社会人としてのマナーから、規約・機密情報への取り組み方、安全管理に気を使った業務の進め方、通勤における交通安全などの教育も定期的に行っております。
また、クライアント様からの要請や問題提起があった際には、その都度、取り組んでおります。
人選方法及びその後のフォローについて
弊社正社員が就業条件のみでなく、派遣先のニーズや職場環境などを細かく説明した上でご紹介させていただいております。
その後のフォローは定期的に電話かミーティングにより、状況把握を行っております。
問題発生の予兆があれば速やかに人事担当者及び指揮命令者の方にご報告し、ご相談の上で対処いたしております。

万が一、ミスマッチが起こった際には、スタッフ本人とも良く話し合い理解を得た上で、職務に支障の出ないよう迅速に人員交代を行います。

職種と経費比較

派遣職種

各分野からスピーディーに人選し、ご提案いたします。

テクニカルサポート メディカルサポート オフィスサポート ワークサポート
研究開発
実験補助
SE/PG
CAD
HP制作
etc...
医療事務
医療秘書
看護
介護
etc...
一般事務
営業事務
経理事務
人事総務事務
貿易事務
秘書(英文)
受付
etc...
軽作業要員
構内作業要員
検査・検品
フォークリフト
etc...

経費比較表

派遣なら保険・賞与・交通費などの諸経費が一切かかりません。(但し、別途消費税がかかります)

正社員(中途採用) (25才位の独身者の場合・1ヶ月) 派遣スタッフ
235日 年間就業日数 235日
220,000円 月額給与 308,000円
(2,000円×7時間×22日)
29,984円 社会保険料 0円
(10,230円) (健康保険料) 0円
(17,664円) (厚生年金) 0円
(2,090円) (雇用保険) 0円
660円 労災保険料 0円
286円 児童手当拠出金 0円
10,000円 通勤交通費 0円
50,000円 賞与(1ヶ月の引当金) 0円
10,000円 福利厚生費 0円
15,100円 教育研修費 0円
336,030円 小計 308,000円
100,000円 募集経費 0円
436,030円 合計 308,000円

当社人材の統計

1.就業場所別

就業場所別

2.男女比率

男女比率

3.年齢別

年齢別